농협은행, 상반기 120명 특별승급한다…'성과 중심' 조직문화

경영성과분석회의에서 강태영 NH농협은행장이 임직원들에게 당부사항을 전달하고 있다. ⓒNH농협은행

농협은행은 성과중심의 조직문화 확립을 위해 인사시스템을 전면 개편한다고 24일 밝혔다.

직원들의 자발적인 사업추진 의지를 다지기 위해 ▲우수직원 파격보상 ▲명예퇴직 우수 사무소장 재도약 지원 ▲데이터 기반 성과평가 강화 등이 주요 내용이다.

우선 우수직원에 대한 보상으로 수익증권·방카슈랑스·디지털금융부문 등 비이자사업 부문 및 외환부문에서 상반기 최우수 성과를 창출한 직원 약 120명에게 특별승급을 실시한다.

특별승진도 확대 실시한다. 기존 연말 정기인사시 베스트뱅커, 여신부문에서만 실시했지만, 자산관리, 디지털금융, 채권관리, 외환 부문까지 세분화한다.

실적이 우수한 사무소장에게 계속근무 기회를 부여하고, 명예퇴직년도 사업성과에 따라 인센티브를 지급하는 등 다양한 사기진작 방안이 시행된다.

아울러 데이터 기반 성과평가 강화를 위해 승진심사 항목에 계량 지표를 도입한다.

중앙본부 부서장 및 영업점 사무소장 임용 시 업적평가와 역량평가 등 데이터 기반의 평가체계를 도입할 예정이다.

강태영 농협은행장은 "성과중심의 인사혁신을 통해 인적자원 경쟁력을 강화하고, 전면적 계량평가를 실시함으로써 공정성과 투명성을 높이겠다"고 말했다.

그러면서 "조직 내에 성과중심의 인사문화가 내부통제 및 금융사고 예방에도 기여할 것으로 기대한다"고 말했다.