추경호 기재부 첫 확대간부회의 개최…“업무보고 혁신하겠다”

코로나 이후 처음으로 전 간부 참여

민생안정대책 마련에 만전

의전 자료 최소화‧기수 파괴 인사

추경호 부총리 겸 기획재정부 장관이 5월 23일 정부세종청사에서 열린 기획재정부 확대간부회의룰 주재하고 있다. ⓒ기획재정부

추경호 경제부총리 겸 기획재정부 장관이 새 정부 출범 이후 첫 확대간부회의를 가졌다. 이번 회의에선 타이머를 비치해 국별 보고시간을 제한하고, 일체의 서면자료도 준비하지 않는 등 효율적 회의로 진행하면서 앞으로 업무보고를 혁신하겠다고 밝혔다.

추 부총리는 이를 통해 핵심 과제에 온 힘을 집중, 위급한 최근 경제 상황을 돌파하겠다는 각오를 다졌다.

추 부총리는 우선 “단기적으로 물가 및 민생 안정에 최우선 순위를 두고 2차 추가경정예산(추경) 국회 통과 후 신속한 집행을 위한 사전준비와 물가 안정 등 민생안정대책 마련에 만전을 기해 달라”고 강조했다.

그러면서 “새 정부의 경제정책 방향, 공공기관 혁신 방안, 국가재정전략회의 준비, 세제 개편 방안, 내년도 예산안 편성 등 정책 준비를 철저히 해야 한다”며 “이 과정에서 새 정부의 국정철학과 과제를 충실히 반영해야 한다”고 덧붙였다.

또 재정준칙 마련 등 건전재정 기조 확립 방안을 마련할 것과 철저한 외환·금융시장 모니터링도 주문했다.

아울러 일 잘하고 유능한 정부를 만들기 위해 기재부의 일하는 방식을 바꿔야 한다는 의견도 나왔다.

필요 없는 회의·자료 준비나 행사용·의전성 자료를 최소화하고 구두보고를 적극 활용하는 등 보고 방식도 효율화해야 한다는 것이다. 아울러 보고 시에는 업무를 직접 담당한 사무관들이 참석할 수 있도록 해야한다고 주문했다.

이 밖에도 △실국 간 칸막이를 없애고 원팀으로 일할 것 △현장·민간 중심 소통 △정책 입안 단계부터 이해관계 극복을 위한 전략 고민 △아닌 것은 아니라고 말하는 정확하고 냉철한 분석 △간부를 포함한 직원들의 언론 소통 활성화 등을 요청했다.

추 부총리는 앞으로의 기재부 내 인사 운영 방향도 공유했다.

과감한 기수 파괴 인사를 도입하고 성과를 창출한 직원에 대해서는 인사 우대 인센티브를 적용한다는 방침이다.

사무관 등 실국 간 전보 제한 기간도 기존 4년에서 3년으로 조정한다. 또한 유연근무 활성화를 위해 금요일 오후 4시 퇴근(격주)이 지켜져야 한다는 점도 강조했다.

마지막으로 추 부총리는 “앞으로 확대간부회의가 다양한 정보와 정책 아이디어가 공유되고 일하는 방식을 혁신하는 적극적인 소통의 장이 되도록 하되, 직원들에게 업무 부담을 주지 않는 방식으로 운영해 나갈 계획”이라고 밝혔다.