곽노정 SK하이닉스 사장 "성과급 부족하다는 의견 알아…구성원 행복 더 고민하겠다"

SK하이닉스 곽노정 대표이사 사장이 11월 4일 서울 삼성동 코엑스에서 열린 ‘SK AI 서밋 2024’에서 ‘차세대 AI 메모리의 새로운 여정, 하드웨어를 넘어 일상으로’를 주제로 기조연설을 진행하고 있다.ⓒSK하이닉스

곽노정 SK하이닉스 대표이사 사장이 24일 특별 성과급 결정 배경을 설명하며 노사간 신뢰를 되찾기를 바란다는 메시지를 전했다.

곽 사장은 이날 사내 공지를 통해 "회사의 PS(초과이익분배금) 지급기준(영업이익의 10% 재원, 최대 1000%)을 초과하는 성과에 대한 보상을 어떻게 결정해야 합리적인가에 대해 많은 고민이 있었다"고 말했다.

SK하이닉스는 지난해 사상 최대 실적을 기록하면서 역대 최대 규모의 성과급을 제시했다. 그러나 일부 구성원들 사이에서 성과급 규모가 기대에 못 미친다는 불만이 나오자 곽 사장이 이번 메시지를 통해 성과급 결정 배경을 설명한 것으로 풀이된다.

앞서 SK하이닉스는 연결 기준 지난해 매출과 영업이익으로 각각 66조1930억원, 23조4673억원을 기록해 창사 이래 최대 실적을 냈다.

최대 실적에 SK하이닉스는 구성원에게 PS 1000%와 특별성과급 500% 등 총 1500%의 성과급을 지급하기로 결정했다. 이는 연봉의 75%로, 역대 최고 수준이다.

곽 사장은 "회사와 노동조합은 적절한 기준과 수준에 대해 수차례 협의했으나, 아쉽게도 공통의 결론에 도달하지 못했다"고 말했다.

이어 "2024년 영업이익은 솔리다임을 제외하면 역대 최대였던 2018년과 비교해 약 1조원 증가했다"며 "해당 실적을 바탕으로 회사는 과거 특별성과급 지급 사례와 근거, 인원 수 증가에 따른 이익의 질과 함께 최대 실적 달성의 의미와 기술경쟁력 우위 등 정성적 요소를 반영해 역대 최고 수준이었던 1500%로 결정했다"고 설명했다.

곽 사장은 "이러한 결정에 대해 만족스럽지 않다고 느끼실 수 있고, 작년 성과에 비해 부족하다는 의견이 있다는 것도 알고 있다"며 "무엇보다 그간 많은 노력으로 쌓아온 노사 간의 신뢰가 흔들리는 모습은 매우 안타깝다"고 말했다.

이어 "지금은 한마음으로 힘을 내어 새로운 미래를 만들어나가야 할 때"라며 "하루빨리 노사가 신뢰에 기반한 협력적인 모습을 되찾기를 바라며, 저도 CEO로서 구성원의 행복과 회사의 미래에 대해 더 고민하겠다"고 강조했다.