포스코, 계열사 CEO 대거 교체…'젊은 피'로 미래 준비

작년보다 승진자 절반 줄어…60년대생 전진배치로 '종합 소재기업' 구축

'프리 마케팅 솔루션'으로 본원 경쟁력 업그레이드, 기업시민 역량도 강화

포스코그룹 주요 보직인사 대상자. 왼쪽부터 주시보 포스코인터내셔널 대표, 한성희 포스코건설 대표, 정기섭 포스코에너지 대표, 남수희 포항제철소장. ⓒ포스코

작년 보다 승진자 절반 줄어…60년대생 전진배치로 '종합 소재기업' 구축
'프리 마케팅 솔루션'으로 본원 경쟁력 업그레이드, 기업시민 역량도 강화

포스코그룹이 성과를 중심으로 한 정기 인사를 단행했다. 경영환경 불확실성 속에 승진 규모를 지난해 보다 절반 가량 축소하는 대신 그룹사 CEO를 대폭 교체하며 변화와 쇄신을 시도했다.

포스코건설, 포스코인터내셔널, 포스코에너지 등 주요 그룹사를 맡게된 차세대 리더들은 모두 60년대생으로, 전문성과 사업역량을 기반으로 포스코그룹이 지향하는 '종합 소재기업' 비전 구축에 앞장설 것으로 보인다.

20일 포스코는 이번 인사에서 성과주의와 책임의식을 기반으로 △배려와 소통의 리더십 △실질, 실행, 실리(3實) 중심의 혁신마인드를 갖춘 기업시민형 인재를 중용했다.

주요 그룹사 대표로 포스코인터내셔널은 주시보 현 포스코인터내셔널 에너지본부장이, 포스코건설은 한성희 현 포스코 경영지원본부장이, 포스코에너지는 정기섭 현 포스코에너지 기획지원본부장이 각각 선임됐다.

주시보 포스코인터내셔널 신임 대표는 포스코인터내셔널 해외생산본부장, 석유가스운영실장 등을 맡았고, 에너지 사업과 철강 신시장 개척 강화를 통해 그룹 인프라사업 전개에 있어 디벨로퍼 역할을 맡는다.

한성희 포스코건설 신임 대표는 재무, 전략, 투자는 물론, 베트남과 중국 등 해외 경영 경험도 풍부해 E&C분야의 원가경쟁력을 높이고 핵심분야 및 전략국가 중심의 성장을 통해 회사 재도약의 발판을 마련할 책임을 맡는다.

정기섭 포스코에너지 신임대표는 포스코인터내셔널 경영기획실장, 포스코 국내사업관리실장 등을 거쳤으며, 수익성에 기반한 발전사업 및 LNG사업 확대 등을 통해 글로벌 종합에너지 기업으로의 도약을 이끈다.

주시보 신임 대표가 1960년생, 한성희·정기섭 신임 대표가 각각 1961년생으로 주요 그룹사 CEO를 모두 '젊은 피'로 교체했다.

특히 주 신임 대표와 정 신임 대표 모두 본사 출신이 아닌 대우인터내셔널에서 실력을 쌓은 인재들로 철저한 성과주의가 반영됐다는 평가다. 이로써 포스코그룹은 주력 4개 그룹사 중 3개 CEO가 모두 교체됐다.

포스코 그룹사 뿐 아니라 본사 조직에도 60년대생을 등용했다.

포스코 경영지원본부장에는 1961년생 정창화 현 포스코차이나 대표법인장이 선임돼 인사, 법무, 홍보, 정보시스템 등을 담당하게 된다.

포스코차이나 대표법인장은 1960년생 오형수 현 포항제철소장이 맡아 중국 생산 및 판매법인의 수익성을 강화할 역할을 맡는다.

포항제철소장은 남수희 현 포스코케미칼 포항사업본부장이 맡는다. 제강 분야 전문가로 제철소 조업 강건화를 주도하게 된다. 남수희 신임 소장은 1959년생이다.

제철소에서는 현장 첫 여성 임원이 탄생했다. 1990년 대졸 여성 공채 1기로 입사한 김희 철강생산기획그룹장은 엔지니어 출신으로 여성 첫 공장장을 역임한 바 있으며, 이번 인사에서 상무로 승진해 제철소의 생산성 제고에 주력한다.

그룹사 대표들은 각사별 주주총회와 이사회를 거쳐 최종 확정될 예정이다.

이와 함께 조직개편은 기존 부문·본부제를 유지하면서 불황 극복과 실행력 강화를 위한 마케팅, 생산, 기술 분야 본원 경쟁력 제고에 초점을 맞췄다.

우선 프리미엄 철강제품시장을 선점하고 미래성장 기반을 공고히 하기 위해 친환경차 소재개발, 강건재 시장확대를 위한 조직을 강화한다.

고객과 현장의 니즈를 담아 신제품을 개발하는 등 마케팅, 생산, 기술 조직간 협업을 주도하는 프리 마케팅(Pre-marketing) 솔루션 지원 조직이 신설된다.

생산 현장 강건화를 위해 포항·광양제철소에 공정과 품질을 통합하는 조직을 신설해 품질 경쟁력을 제고한다. 안전과 환경을 전사차원에서 통합 관리하는 컨트롤타워도 만들어진다.

혁신 기술력 제고를 위한 조직개편도 이뤄진다. 생산전략과 기술전략을 통합해 시너지를 창출하고, 스마트팩토리 기획 및 실행 조직을 운영함으로써 국내 최초로 세계 제조업의 미래를 선도하는 ‘등대공장’으로 선정된 포스코의 글로벌 스마트 생산체제를 구축해 나가기로 했다. 기술연구원 내에는 AI(Artificial Intelligence) 전담 조직도 신설된다.

기업시민실내 ESG(Environmental, Social and Governance)그룹을 신설해 포스코 고유의 기업시민 평가 지수를 개발하고, 이를 적용해 비니지스(Business) 관점의 실질적 성과 창출을 지원한다.

포스코는 이번 조직개편 및 인사를 통해 불확실한 경영환경을 적극 돌파하고 100년 기업으로서의 기반 마련에 박차를 가하기 위해 안정 속 변화를 추진한다는 방침이다.